Dieser Artikel wurde maschinell aus dem koreanischen Original übersetzt. Lesen Sie das koreanische Original
01Prolog: Die grausame Überstundenarbeit südkoreanischer Büroangestellter, Screen Room
Managerin Kim, es ist Freitagabend, niemand hat Pläne, richtig? Lass uns ein leichtes Abendessen genießen und den Stress abbauen, indem wir nach langer Zeit mal wieder eine Runde Minigolf spielen. Ich habe reserviert.
„Stressabbau“ ist schließlich auch die Geschichte von Abteilungsleiter Park selbst. Für Sektionsleiter Kim, der die ganze Woche unter zermürbender Arbeit und den ständigen Nörgeleien seines Chefs gelitten hat, ist der Anruf, am Freitagabend in einen Golfraum gerufen zu werden, zweifellos die grausamste Form von „Überstunden“ überhaupt – ohne jegliche zusätzliche Bezahlung – und gleicht psychischer Folter.
Während die tränenreichen Machtkämpfe koreanischer Büroangestellter früher in dunklen, muffigen Gassen bei Firmenessen stattfanden, wo sie ihre Krawatten lockerten und Schnaps tranken, bis ihnen die Nase weh tat, hat sich die Netzwerkpolitik großer Konzerne, des Finanzsektors und erfolgreicher mittelständischer Unternehmen heutzutage in eine völlig andere, raffiniertere Richtung verlagert. Es handelt sich um nichts Geringeres als einen „Screen-Golf-Raum“ – einen dunklen, privaten Raum, der allseitig von schalldichten Wänden umschlossen ist und in dem der laute Knall eines Sensors, der den Ball trifft, widerhallt.
In diesem Rahmen rufen die Chefs ihre Untergebenen unter dem Vorwand zusammen, den Golfsport in Korea populärer zu machen, und die Untergebenen liefern sich ein tränenreiches „Unterhaltungsspiel“, bei dem sie ihre Leistungsbeurteilungen und Beförderungschancen auf die Flugbahn und Ballgeschwindigkeit eines einzigen Golfschlags ihres Chefs setzen.
Große Golfmagazine und Wirtschaftszeitschriften, die sich um die Gunst von Werbekunden und Führungskräften großer Konzerne bemühen, glorifizieren dieses Phänomen als gesunde und positive Kultur und bezeichnen es als „Golf-Trend für Büroangestellte, der die Harmonie und Kameradschaft zwischen Arbeitnehmern und Management fördern soll“. Club14 hingegen, das die Härten koreanischer Büroangestellter und die Heuchelei der Menschen auf und neben dem Golfplatz schonungslos und bissig satirisch darstellt, verschließt nicht die Augen vor diesem traurigen Selbstbild. Dieser Artikel ist eine vollwertige Gesellschaftssatire, die realistisch die tränenreiche Golfpolitik koreanischer Büroangestellter analysiert, die sich in den privaten Räumen ihrer Golf-Räume abspielt, nachdem sie ihre Freitagabend-Freiheit geopfert haben, und clevere Bewältigungsstrategien aufzeigt, um die eigene mentale Stärke zu bewahren und gleichzeitig den Launen herablassender Chefs nachzugeben.
02Schritt 1: Wie man einen seelenlosen Papagei "Schöner Schuss!" imitiert
Die grundlegende Fähigkeit und wichtigste Kernkompetenz in der internen Politik von Fernseh-Golf-Meetings ist die „Reaktion“. Sobald der Abschlag des Chefs im Fernsehraum erfolgt, muss den Untergebenen reflexartig und ohne zu zögern ein Ausruf der Bewunderung entfahren.
„Wow, Manager! Wie kann Ihre Ballgeschwindigkeit 65 m/s übersteigen? Sie sind ein absolutes Monster!“, „Wow, der Klang des Aufpralls lässt Profis vor Neid erblassen. Dieses Loch ist definitiv eine Eagle-Chance!“
Es spielt keine Rolle, ob der Ball Ihres Chefs auf dem Bildschirm im Bunker landet oder in einem Hindernis. Sie müssen ihn bedingungslos loben und ihm Komplimente machen. Landet der Ball im Rough, ist es selbstverständlich, die Bildschirmanlage dafür verantwortlich zu machen – mit den Worten: „Ach, wenn der Wind nicht geweht hätte, wäre er mitten auf dem Fairway gelandet; der Sensor des Golfplatzsystems spinnt wohl.“
Untätig zuzusehen, wie der Chef puttet, ist der sicherste Weg, sich in der Hierarchie zu blamieren. Sobald der Chef den Putter in der Hand hält und vor dem Bildschirm steht, muss man sich unauffällig erheben und direkt danebenstellen. Dann braucht man schauspielerisches Talent, um mit ernster Miene die Flugbahn des Putts zu verfolgen. Sobald der Ball das Loch nur knapp streift, vergräbt man sein Gesicht in den Händen und setzt den verzweifeltsten Gesichtsausdruck der Welt auf. „Ah! Ist er nicht reingegangen? Die Maschine hat das Grün falsch gelesen!“
Dieser tränenreiche Stellvertreterkrieg der Reaktionen ist eine verzweifelte Überlebensstrategie für Büroangestellte, um den praktischen Nutzen eines reibungslosen Ablaufs der Genehmigungsdokumente der Woche zu sichern und im Gegenzug ihren Chefs ein prahlerisches Ego zu vermitteln, das besagt: „Ich habe immer noch starke Unterkörperkraft und ausgezeichnete Golffähigkeiten.“
03Phase 2: Die fortgeschrittene Technik zur Ergebnismanipulation, bekannt als „Golf zum Verlieren“
Die Königsdisziplin und zugleich die schwierigste Fertigkeit beim Bildschirmgolf ist die Technik des „künstlerischen Verlierens“, die ein Untergebener, der besser Golf spielt als sein Chef, demonstrieren muss.
Ahnungslose Golfanfänger und unerfahrene stellvertretende Abteilungsleiter versuchen verzweifelt, ein Birdie zu erzielen und ihre Vorgesetzten im Ergebnis zu schlagen. Doch dieses Vorgehen ist selbstmörderisch und führt zum Untergang der internen Machtkämpfe. Man kann sich schon vorstellen, wie die Stimmung beim nächsten Wochenberichtsgespräch für Abteilungsleiter Kim sein wird, der am Wochenende schlechter abgeschnitten hat als Abteilungsleiter Park. Der Chef wird ihn wahrscheinlich verspotten und sagen: „Abteilungsleiter Kim, arbeiten Sie denn heutzutage gar nicht mehr und gehen nur noch Golf spielen? Ihr Ergebnis ist ja fast schon Profi-Niveau.“
Daher nehmen vernünftige Büroangestellte die „göttliche Feinabstimmung“ vor, indem sie ihre Punktzahl genau 2 bis 3 Schläge niedriger ansetzen als die ihres Chefs.
Die Methode ist raffiniert. Auf den ersten neun Löchern demonstriert er subtil sein Können, indem er mit spektakulären Schlägen Birdies erzielt und so bei seinem Chef für Spannung sorgt, sodass dieser denkt: „Oh, Manager Kim hat heute aber wirklich sein Messer geschärft.“ Denn das weckt seinen Ehrgeiz und lässt ihn vollkommen im Spiel aufgehen.
Der eigentliche Wendepunkt kommt nach dem 15. Loch der zweiten Neun. Wenn Ihr Chef schlechter abgeschnitten hat als Sie, müssen Sie ab diesem Zeitpunkt nach und nach „legitime Fehlschläge“ inszenieren.
Es ist, als würde man beim Abschlag mit dem Driver absichtlich zu viel Kraft in die Schulter legen und den Ball ins Aus befördern, oder als würde man beim kurzen Spiel rund ums Grün sagen: „Oh, mein Handgelenkschnippen funktioniert heute plötzlich nicht mehr“ und einen Wedgeschlag wie einen Homerun über das Grün schlagen.
Die schauspielerische Leistung von Abteilungsleiter Kim, der sich den Schweiß abwischt und den Kopf senkt, während er sagt: „Ich kann Ihrer Durchschlagskraft einfach nicht das Wasser reichen, Manager. Ihre Konzentration in der zweiten Hälfte ist wirklich erstaunlich“, in dem Moment, als sein Chef am letzten Loch, dem 18., ein Par spielt und damit den Sieg erringt. Genau das ist die großartige „Ästhetik der Niederlage“, die für K-Office-Mitarbeiter so typisch ist: Sie verlieren eine Wette über 300.000 Won bei einem Online-Golfspiel, um sich eine Gehaltserhöhung in Millionenhöhe und eine Beförderung zu sichern.
04Phase 3: Der Sumpf der Erweiterungen – Vom Heimkino bis zum Spielfeld
Der eigentliche Grund, warum die Politik in virtuellen Golfkabinen so beängstigend ist, liegt darin, dass die Hierarchie und die Atmosphäre in diesem beengten Raum direkt in den Sumpf realer Wochenend-Golfrunden, auch bekannt als „Entertainment-Golf“, führen.
Ich habe zufällig eine Startzeit auf einem Mitgliedergolfplatz in Yeoju, Provinz Gyeonggi, reserviert, aber eines unserer Mitglieder ist abgesprungen. Könntest du dir dieses Wochenende Zeit nehmen, um die Plätze zu füllen?
Kein Untergebener in Südkorea könnte dieses Angebot ablehnen. Während Abteilungsleiter Kim ausruft: „Oh, Chef, es ist mir eine Ehre! Ich werde mein gesamtes Wochenendprogramm absagen und auf jeden Fall kommen!“, ist sein Herz von den Nörgeleien und Tränen seiner Frau gezeichnet, die am Wochenende die alleinige Verantwortung für die Kinderbetreuung tragen muss.
Unterhaltungsgolf, das sich am Wochenende auf den tatsächlichen Golfplatz erstreckt, kostet mehr als zehnmal so viel und ist körperlich anstrengender als das Spielen im virtuellen Wohnzimmer. Man muss um 4 Uhr morgens aufstehen, um zum Haus des Chefs zu fahren und sich freiwillig als Chauffeur anzubieten. Auf dem Golfplatz entstehen dann horrende Kosten, da die Angestellten die Gebühren für Golfwagen und Caddy teilen, um auch den Anteil des Chefs zu decken. Gefangen in diesem Teufelskreis aus Überstunden – verschärft durch Genehmigungsformulare im Büro unter der Woche und Fahrer auf dem Golfplatz am Wochenende – verkümmern die Leben koreanischer Büroangestellter langsam, wie Graspuppen.
05Anmerkung der Redaktion: Legen Sie Ihre Golfschläger beiseite und sehen Sie sich den Mann an.
Man kann die Psychologie des Golfspiels, das für interne Machtkämpfe und Networking genutzt wird, nicht kritisieren. So wie man in der hart umkämpften Organisationskultur Südkoreas riskante Getränke in Kauf nehmen musste, die andere mieden, um zu überleben, sind wir schlichtweg in eine Ära eingetreten, in der man einen Driver schwingen muss, den andere meiden.
Der wahre Reiz des edlen Golfsports liegt jedoch in seiner Ehrlichkeit. Auf dem Platz fliegt der Ball nur so weit, wie ich trainiert habe, und egal welchen Rang man bekleidet – ob Vizepräsident oder Präsident –, man ist letztlich nur ein hilfloser Golfer angesichts von Gras und Wind, die man nicht kontrollieren kann. Der Anblick eines Chefs, der mit seinen Rangabzeichen auf dem Fairway prahlt, um seelenloses Lob von seinen Untergebenen zu ernten, oder eines Untergebenen, der seine ehrliche Punktzahl fälscht, nur um zu überleben, ist eine bitterböse Komödie, die der einzigartig verbitterten Organisationskultur Koreas entspringt.
Heute Abend werden die Fernseh-Golf-Lounges im ganzen Land mit Sicherheit Zeugen der wilden Golfschläge ihrer Chefs, begleitet von seelenlosen Rufen wie „Schöner Schlag!“. An die Abteilungsleiter Kims, die eifrig applaudieren, um Abteilungsleiter Park zu gefallen: Ich rate Ihnen dringend, dieses Wochenende ganz für sich selbst auf dem Abschlag zu stehen – nicht den Anweisungen Ihrer Chefs zu folgen, sondern Ihren eigenen perfekten Schwung zu finden. Ihre Karriere mag begrenzt sein, aber das grüne Gras des Golfsports, das Sie lieben, wird immer da sein und ehrlich auf Sie warten.
