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01Prólogo: As Cruéis Horas Extras dos Trabalhadores de Escritório Sul-Coreanos, Sala de Projeção
Gerente Kim, é sexta à noite, ninguém tem planos, certo? Vamos jantar algo leve e relaxar jogando uma partida em uma sala de minigolfe virtual pela primeira vez em muito tempo. Já fiz a reserva.
"Aliviar o estresse" é, afinal, a história do próprio chefe de departamento, Park. Para o chefe de seção Kim, que foi atormentado por um trabalho exaustivo e pelas reclamações constantes do chefe durante toda a semana, ser chamado para uma sala de golfe virtual na sexta-feira à noite é, sem dúvida, a forma mais cruel de "hora extra" do mundo — sem qualquer pagamento adicional — e equivale a uma tortura psicológica.
Se antigamente as disputas políticas entre os trabalhadores de escritório coreanos se desenrolavam em becos escuros e mofados durante jantares corporativos, onde afrouxavam as gravatas e bebiam doses de bebida destilada até ficarem tortos, hoje em dia a política de networking entre grandes corporações, o setor financeiro e empresas de médio porte bem-sucedidas migrou para um espaço completamente diferente e sofisticado (?). Trata-se de uma "sala de golfe virtual" — uma sala escura e privativa, cercada por paredes à prova de som em todos os lados, onde o som alto de um sensor atingindo a bola ecoa.
Nesse contexto, os chefes convocam seus subordinados usando o pretexto de popularizar o golfe na Coreia como escudo, e os subordinados participam de um "jogo de entretenimento" emocionante, apostando suas avaliações de desempenho e perspectivas de promoção em uma única tacada, baseada na trajetória do taco e na velocidade da bola de golfe do chefe.
As principais revistas de golfe e publicações de negócios, encarregadas de agradar anunciantes e executivos de grandes corporações, glorificam esse fenômeno como uma cultura saudável e benéfica, rotulando-o como uma "tendência de golfe virtual para trabalhadores de escritório, com o objetivo de promover harmonia e camaradagem entre empregadores e empregados". No entanto, o Club14, que satiriza impiedosamente as dificuldades dos trabalhadores de escritório coreanos e a hipocrisia das pessoas dentro e fora do campo de golfe, não ignora esse triste autorretrato. Este artigo é uma coluna de sátira social completa que disseca realisticamente a política lacrimosa do golfe entre os trabalhadores de escritório coreanos, que se desenrola nos confins privados das salas de golfe virtuais após sacrificarem sua liberdade de sexta à noite, e apresenta estratégias inteligentes para proteger a própria saúde mental enquanto se atende aos caprichos de chefes condescendentes.
02Passo 1: Como executar um "Belo tiro!" de papagaio sem alma!
A habilidade fundamental e a competência essencial mais importante na política de reuniões virtuais é a 'reação'. No momento em que o chefe dá uma tacada certeira no campo de visão da câmera, uma exclamação de admiração deve irromper reflexivamente da boca dos subordinados, sem hesitação.
"Nossa, gerente! Como é que a velocidade da sua bola passa de 65 m/s? Você é um monstro!", "Nossa, o som do impacto deixa os profissionais no chinelo. Este buraco é definitivamente uma chance de eagle!"
Não importa se a bola do seu chefe na tela cai num bunker ou respinga num obstáculo. Você deve se tornar um papagaio que o elogia e o parabeniza incondicionalmente. Se a bola cair no rough, ter a sensatez de culpar a máquina da tela — dizendo: "Ah, se não estivesse ventando, teria caído bem no meio do fairway; o sensor do sistema do campo de golfe está com defeito" — é algo óbvio.
Ficar sentado sem fazer nada enquanto seu chefe pratica o putt é um atalho para tirar um zero na política de subir na hierarquia. Quando seu chefe segura o taco e fica em frente à tela, você deve se levantar furtivamente e ficar bem ao lado da tela. Então, você precisa de talento para atuação para encarar a trajetória da bola com uma expressão séria, e quando a bola raspar o buraco, cubra a cabeça com as mãos e faça a cara mais desolada do mundo. "Ah! Não entrou? A máquina leu errado o green!"
Essa guerra de reações por procuração, repleta de lágrimas, é uma estratégia desesperada de sobrevivência para que os funcionários de escritório garantam o benefício prático da aprovação dos documentos da semana sem problemas, em troca de incutir em seus chefes um ego inflado de que "ainda tenho muita força nas pernas e sou excelente no golfe".
03Etapa 2: A técnica avançada de manipulação de pontuação conhecida como 'Golf to Lose'
A habilidade mais importante e difícil no golfe virtual é a técnica de "perder artisticamente", que um subordinado que joga golfe melhor que seu chefe deve demonstrar.
Novatos inexperientes no golfe e gerentes assistentes imaturos tentam desesperadamente fazer um birdie na tela e superar seus chefes na pontuação, mas esse é um ato suicida que leva à ruína da política interna. É óbvio como será o clima na reunião semanal de relatório da próxima semana para o Chefe de Seção Kim, que teve uma pontuação menor que a do Chefe de Departamento Park no fim de semana. O chefe provavelmente o provocará, dizendo: "Chefe de Seção Kim, você não trabalha nada ultimamente e só vai para o campo de golfe? Sua pontuação é praticamente de nível profissional."
Portanto, os funcionários de escritório sensatos realizam a "afinação divina" de definir sua pontuação exatamente 2 a 3 tacadas abaixo da pontuação de seu chefe.
O método é astuto. Nos primeiros nove buracos, ele demonstra sutilmente suas habilidades, fazendo birdies com tacadas espetaculares, criando uma tensão em seu chefe que o faz pensar: "Nossa, o gerente Kim afiou a faca hoje". Isso porque inflama seu espírito competitivo e o faz mergulhar de cabeça no jogo.
O ponto de virada decisivo acontece depois do 15º buraco da segunda metade do campo. Se a pontuação do seu chefe estiver atrás da sua, você deve começar a simular "erros legítimos" gradualmente a partir desse ponto.
É como aplicar força excessiva no ombro ao dar uma tacada com o driver e mandar a bola para fora dos limites (OB), ou dizer: "Ah, meu movimento de pulso simplesmente não está funcionando hoje", durante o jogo curto ao redor do green e acertar uma tacada de wedge como se fosse um home run por cima do green.
A atuação magistral do Chefe de Seção Kim, que enxuga o suor e inclina a cabeça enquanto diz: "Eu simplesmente não consigo igualar sua capacidade de finalização, Gerente. Sua concentração no segundo tempo é realmente incrível", no momento em que seu chefe acerta um par no último buraco, o 18º, e se torna o grande vencedor. Essa é precisamente a grande "estética da derrota" peculiar aos funcionários do escritório K, que perdem uma aposta de 300.000 won em um jogo de golfe virtual para garantir um aumento salarial de milhões de won e uma promoção.
04Etapa 3: O Pântano de Extensões que se Expande da Sala de Telas para o Campo
O verdadeiro motivo pelo qual a política nas salas de golfe virtuais é assustadora é que a hierarquia e a atmosfera dentro desse espaço confinado levam diretamente ao pântano das partidas reais de fim de semana, também conhecidas como "golfe de entretenimento".
Por acaso, eu tinha um horário reservado em um campo de golfe para sócios em Yeoju, na província de Gyeonggi, mas um dos nossos sócios desistiu. Que tal você reservar um tempo neste fim de semana para preencher essa vaga?
Não há um único subordinado na Coreia do Sul que possa recusar essa oferta. Enquanto o Chefe de Seção Kim exclama: "Oh, Gerente, é uma honra! Cancelarei toda a minha agenda do fim de semana e comparecerei, custe o que custar", seu coração está manchado pelas reclamações e lágrimas de sua esposa, que precisa arcar sozinha com os cuidados dos filhos durante o fim de semana.
O golfe recreativo, que se estende ao campo de golfe real nos fins de semana, custa mais de dez vezes o valor e causa mais fadiga física do que jogar em uma sala com tela. É preciso acordar às 4 da manhã para dirigir até a porta do chefe e se oferecer para ser o motorista, e no campo, surgem despesas exorbitantes, já que os subordinados dividem igualmente as taxas do carrinho e do caddie para pagar também a parte do chefe. Presos nesse ciclo massivo de horas extras — agravado pelos formulários de aprovação no escritório durante a semana e pelos motoristas no campo nos fins de semana —, as vidas dos trabalhadores de escritório coreanos estão se esvaindo lentamente como bonecas de palha.
05Nota do editor: Larguem seus tacos de golfe e olhem para este homem.
Não se pode criticar a psicologia de usar o golfe para fins de política interna e networking. Assim como era preciso tomar doses de bebida fortes que outros evitavam para sobreviver na acirrada sociedade organizacional da Coreia do Sul, simplesmente entramos em uma era em que é preciso usar um taco de golfe que os outros não usam.
No entanto, o verdadeiro encanto do nobre esporte do golfe reside em sua "honestidade". No campo, a bola viaja apenas até onde o suor investido no treino permitiu, e não importa quão alto seja o cargo ocupado — seja como vice-presidente ou presidente —, somos apenas golfistas impotentes diante da grama e do vento que não podem ser controlados pela nossa vontade. A cena de um chefe levando sua insígnia de cargo para o fairway em busca de elogios sem alma de seus subordinados, ou de um subordinado que perde astutamente falsificando sua pontuação honesta apenas para sobreviver, é uma comédia melancólica nascida da cultura organizacional singularmente amarga da Coreia.
Esta noite, sem falta, salas de golfe virtuais por todo o país provavelmente testemunharão a explosão de tacadas descontroladas de chefes, acompanhadas por gritos impessoais de "Belo golpe!". Aos chefes de departamento Kims que estão diligentemente aplaudindo para agradar o chefe do departamento Park, eu os encorajo a se posicionarem em um tee de golfe exclusivamente para si mesmos neste fim de semana — não seguindo o exemplo de seus chefes, mas encontrando a trajetória perfeita para o seu próprio swing. Sua carreira pode ter um fim, mas a grama verde do golfe que você ama sempre estará lá, esperando por você.
